“不愛說話，但頭腦一直在高速運轉?！薄败囬g生產中遇到問題，他總能很快指出問題所在?！?月12日，記者在華北制藥華民公司105車間采訪時，同事們對車間工藝員彭賀濤有著一致的評價。

“要做就做最好！”寡言的彭賀濤語速不快，說話卻擲地有聲?！盁o論做什么事，都需要確定一個明確目標，然后朝著那個目標去努力，去奮斗?！眳⒓庸ぷ鹘?4年，彭賀濤循著自己定下的一個個小目標，不斷努力前行，并享受著這些目標實現的過程。這種敢想敢拼的精神感染著團隊的其他工友，成為他們成長的推動力。

彭賀濤清楚地記得，2010年他入職剛剛建廠的華民公司時的情景，新廠房、新設備讓他對未來萌生出無限遐想。這位職場新人給自己定下了一個目標，這些新設備我必須搞懂它們，精通它們，讓它們在我的手里馴服地運轉、正常地工作。

為實現這一目標，彭賀濤經常幾天幾夜蹲守在車間里。深夜，實驗室、潔凈室、管廊下、設備旁，都曾留下他查看圖紙、研判設備的身影。他見證了車間每個產品從小試優化到連續化大生產的瞬間。

正是這種磨礪，伴隨他從班長、生產線技術員到生產線線長、車間工藝員，一步步地成長。

2018年初，彭賀濤在105車間第三生產線任線長。當時，這條生產線的產量占到車間“半壁江山”，車間決定成立以彭賀濤名字命名的創新工作室。深知任務之艱巨，彭賀濤又給自己定下目標：要不負眾望，必須把創新工作室辦得有模有樣，有創新有成效。在領導的幫助下，彭賀濤爭取到了工藝、設備、環保等專業的技術人員。

人員到位后，如何把創新工作室的工作開展起來？創新團隊把創新工作室的第一個目標瞄準了當時市場緊缺的頭孢唑林酸，決定把產能提升上去。目標確立，彭賀濤和他帶領的創新團隊成員開始在實驗室與生產現場來回穿梭，分析制定出一個個可行性提效方案，最終，把頭孢唑林酸日產量提高了60%，同時收率也得到明顯提高。

 “踏踏實實去干，兢兢業業去攻，把自己的本職工作做到極致，就是踐行‘三個精神’的最好體現。”對彭賀濤來說，把一個產品做到最優，取得下游客戶信任，讓他們愿意使用你的產品，那這件事兒就算做好了。

幾年來，彭賀濤帶領創新團隊成員進行技術攻關，提高產品質量，為公司發展增加助力。他們對鹽酸頭孢吡肟結晶工藝進行優化，產品雜質基本上達到“未檢出”水平，質量完全滿足了出口目的地國家——日本市場要求；將頭孢他啶二鹽酸總雜質降低40%，為客戶穩定外銷鋪平道路；對頭孢噻肟酸和頭孢呋辛酸進行雜質攻關，使兩個品種未知雜質降低50%，為公司產業鏈穩步發展和高端市場銷售提供了質量保障。

彭賀濤還帶領生產線骨干人員對生產品種進行成本攻關，在提效生產、原料降耗、收率提高三個方面下大功夫，取得明顯效果。創新工作室自成立以來，累計成果40余項，累計創效1500余萬元，2021年被評為石家莊市級職工創新工作室。

近兩年，彭賀濤將研發重點轉向生物酶法工藝的攻關。他帶領創新團隊利用生物酶替代原來化學合成法中化學原料種類和數量的使用，既簡化了工藝流程，產品收率還得到提高，雜質明顯降低。新工藝開辟了產品綠色清潔生產之路，提高了產品的市場綜合競爭優勢，還大大降低了COD和VOCs排放。

彭賀濤在平凡的崗位上創造了不平凡業績，他的一個個小目標的推進和實現也成為了身邊同事拼搏奮斗的動力。創新團隊中，所有大專文憑的成員全部通過自考獲取了本科學歷，這個年輕團隊正循著一個個既定目標篤定向前。（河北工人報記者哈欣  2024年4月19日1版）