人物速寫
她從小生長在知識分子家庭。1991年，高考失利，選擇到華北制藥求職。自小好學，勤于鉆研，使她在技術攻關中披荊斬棘，在技術創新上一往無前。如今，她躋身公司研發中心，與公司的高級知識分子并駕齊驅……
她面龐清秀，皮膚白皙，目光如炬，身著干凈的霧霾藍工裝，腳蹬時裝款旅游鞋，頭上梳著馬尾辮配彩色發卡……一個工作上有追求，生活上有品位的新時代職業女性，散發著清新之風，沁人心脾。
“她是包衣技術領域的No1”
“師傅，我們試生產的一鍋包衣片表面光滑度不達標，找不到具體原因?！比A北制藥河北華民藥業有限責任公司（以下簡稱“華民公司”）102車間包衣組組長吳佳駿焦灼地請教他的師傅張建麗。這是今年4月深圳某藥企委托華民公司生產薄膜包衣藥片過程中的情景。
張建麗趕緊來到生產車間查看，聽大家講操作中的關鍵信息，之后斷定：“生產這類產品，溫度是關鍵?！贝蠹矣皿@奇的目光注視著張建麗。只見她熟練地調整工藝參數，和班組成員配合默契地做著試驗?！皻W耶！成功啦！”隨著組長吳佳駿的一聲驚呼，車間里頓時響起雷鳴般的掌聲。
“張師傅用低溫控制法做試驗，這是我們大家不敢想、也不敢做的。”“真是技高人膽大呀！”工友們發自內心地贊嘆不已。
“張師傅，咱車間在做一個委托生產的訂單，現遇到了工藝難題，經協調，想請您回來幫一段時間的忙……”“沒問題，車間的事，是企業的事，也是我們創新工作室的事?！比A北制藥華民公司102車間主任張冰聽到張建麗爽快地答應救急，心里頓時有了譜。
2021年8月底，華民公司正受江蘇某藥企委托，生產一種糖包衣異型藥片，是個新品種。車間技術人員按照技術提供方提供的工藝參數在“小試”設備上做試驗時，公司領導和車間主任張冰都懷著期待和忐忑的心情在現場等待結果?？傻谝慌a品出爐，薄膜包衣溶出值不對應，外觀不達標，試驗以失敗告終。
這可急壞了車間主任張冰，他和技術人員逐項排查，也對設備差異和工藝差異做了訂正，但仍未妥善解決問題。
“我們第一個想到的人，就是從102車間調走的班組長張建麗?！睆埍f，他多方協調，將張建麗請回車間救急。
張建麗來到現場，先觀察不達標產品的表象，發現產品表面有麻點，認為這應該與設備的負壓不夠或不穩定有關聯；隨后，她又聽取了各工序工友的情況介紹，起身來到設備前，按照生產工序，倒序排查，查找癥結所在。
在兩天的排查過程中，技術人員多次在生產過程中打開設備風門查看物料狀況的信息，讓張建麗產生了濃厚興趣——“或許，這一用心的舉動，正是異常狀況發生的根源?！睆埥惡芸彀岩牲c鎖定在生產設備的風門上：試生產過程中，少開或不開風門，最大限度減少設備內進風，負壓有了，產品“小試”生產一舉成功。
取樣、化驗，得出新的工藝參數。隨后，張建麗現場指導“中試”生產，再次確認工藝參數，第一批產品投產成功，張冰欽佩地向張建麗豎起大拇指：“張師傅，太感謝啦，您絕對是包衣技術領域的No1”！
手持技術“圣經”闖天涯
包衣技術，在制藥工藝中占有重要地位。常用的包衣類型主要有薄膜包衣和糖包衣。
“包衣過程容易受到多種因素的影響，不同操作人員生產出來的產品、同一產品不同批次之間也會存在差異。雖然這只涉及產品外觀，但解決不好，同樣會影響產品銷售和企業效益……”張建麗講起包衣技術，感受極深，這也正是她10多年來為攻克這一技術難題而廢寢忘食的原因所在。
2010年，從華北制藥股份有限公司114車間調到華民公司，張建麗在102車間包衣組組長崗位上，專攻工藝研究和一致性評價等技術工作。她每天在筆記本上記錄不同包衣產品的生產工藝、參數、生產設備的性能掌控、注意事項、某種故障排除對應的解決辦法……為她解決技術難題提供了詳實依據。
“我師傅這套筆記被大家稱為包衣技術的‘圣經’，我們遇到技術難題借閱、查看后，都能從中得到某種啟發和感悟?！睆埥惖耐降堋④囬g副主任王娜談起師傅張建麗，滿臉的崇拜和羨慕。
“每天進步一點點?！薄安贿M步，就是倒退！”成了張建麗的座右銘。
歷經十幾年的崗位實踐和鉆研，張建麗探索出單因素實驗法等多個技術操作法，還總結出BGB-350D有孔高效包衣機、無孔包衣機GSHT150-F薄膜包衣的工藝控制點和流程，優化了生產工藝，降低了企業生產成本，提高了產品質量，并對生產方法和工藝控制點進行總結提煉，寫入工藝規程和操作SOP，供生產線的職工參考使用。
糖包衣技術比薄膜包衣技術含量更高。張建麗通過對GSHT150-F無孔高效包衣機進行了技術改造，增加了糖衣泵和進風管理，探索出糖包衣自動工藝和一套獨有的精準、嚴格的配方數據，將數據輸入PLC中，可實現撒漿、勻漿、干燥等全過程自動化，提高了糖衣片外觀的質量、縮減了工時，降低了勞動強度，降低了污染，發揮了很好的減負增效作用，其多個工作法都被寫入了標準操作規程。張建麗的徒弟、包衣組組長吳佳駿自豪地說：“我師傅探索出的這項技術，在國內糖包衣生產領域至今仍處于領先水平。”
最近幾年，張建麗憑著一身他人無法企及的技能，在全國醫藥行業的QC發布、班組建設論壇等領域一鳴驚人，獲得獎項無數，贏得好評如潮。
十年鑄劍的堅守源自家庭熏陶
從華民公司工會查閱張建麗的榮譽和技術成果可見，從2010年—2020年這10年時間，是其技術成果的“盛產期”：帶頭攻克的技術難題達30多項，其中5項取得國家發明專利，31項創新成果獲得省級及以上榮譽，創造經濟效益1000多萬元；被評為“優秀師傅”、三次奪取華北制藥集團包衣組技術練賽冠軍、入選“十大金牌工人”、入評“最美創新女職工”，2015年，被省人社廳授予“河北省技術能手”稱號，2018年被省人民政府授予“河北省突出貢獻技師”榮譽稱號；2020年，華民公司以張建麗的名字命名創新工作室……
張冰分析認為，張建麗取得如此顯著的成績，跟她善于學習、注意積累、嚴謹仔細有著直接的關系。
他說，在102車間，包衣和配料是技術含量最高的兩個崗位。公司出于對技術傳承的考量，讓已是包衣組組長的張建麗又兼任了配料組長，她不僅生產工藝盯得緊，班組的安全生產、衛生保持等工作都在車間里領先。令張冰印象最深的一次是，企業投產前，設備進入車間等待安裝時，張建麗的一個堅持，曾引起其他職工的不解：安裝設備的地面，必須做好清潔才能安裝，否則，投產后的無菌化生產環境無法保障。為此，她在現場一直監督職工做衛生清掃，直至達標。投產前，環境監測報告一出，其他職工才頓時理解了她當時為什么那么較真和“不近人情”。
談及這些，張建麗認為是自己的成長環境使然：從小生活在做事認真的知識分子家庭，1932年出生的父親，是一名老牌大學畢業生，在井陘礦區從事高中教學，母親也曾從教。父母做學問認真、追求完美、干到老學到老的人生態度深深影響著她。1991年高考失利，張建麗倔強地選擇了到華北制藥就業。
“沒考上大學，我就選擇在社會大學中成長成才?！睆埥愓f，她從上班之日起，就每天堅持學習，先后通過成人高考獲得河北師范大學大專、沈陽藥科大學本科學歷，并自學考取了本科學位。隨后，她把主要精力投放在技術創新上。
有一年，華民公司新引進幾臺進口設備，為了研究性能、獲取工藝參數，她連續幾個晝夜吃住在單位，直到生產出幾批次合格產品來，她才走出生產大樓?！翱吹皆绯康年柟饽敲疵髅?，我從未有過的幸福感和滿足感油然而生！”張建麗描述著當時試驗成功的心情，喜上眉梢。
回望來時的路，張建麗認為，她能持之以恒地學習，干起工作忘我、投入，都受益于父母營造的濃厚學習和文化氛圍。
甘為人梯的匠人
從1991年入職華北制藥集團，至今31個春秋，張建麗從未離開過生產和技術崗位。
工作中細致、精致、極致，鉆研技術時那種專心、專注、專研，是張建麗多年來崗位成長成才的真實寫照。
張建麗說，不管多苦多累，她從未有過離開這個企業的想法，正所謂“擇一業，終一生”。
“不論是創新工作室的技術突破，還是頭腦風暴，張建麗師傅總能在工藝參數判斷、技術突破方向上，高人一籌?！眲撔鹿ぷ魇页蓡T魏寶軍深有體會地說。
研發中心張建麗創新工作室主要成員之一張立斌認為，張建麗總能發現別人發現不了的問題，解決別人解決不掉的難題，她為人隨和，樂于助人，甘為人梯：在公司研發某藥品的結晶工藝時，張建麗創新思維和技術研發路徑，在生產技術領域實現重大突破，為企業產品質量提升和降本增效發揮了積極作用，更為人才梯隊的形成和培養打下了堅實基礎，特別是她毫無保留地把心得體會和技術精髓分享給大家，這非常難得。
“華北制藥培養了我，我學到的知識、掌握的技能，都源于崗位、熱愛的醫藥行業?！睆埥愓f，她今年已經50歲了，總有退休的那一天，不希望自己帶著一身其他工友不掌握的技能離開崗位，那是對企業最大的不忠！
也正因為胸懷這份赤誠，她在帶徒弟和指導生產時，傾囊而出，手把手地傳承。
王娜是2010年大學畢業入廠時，拜張建麗為師的?！霸谀莾赡甓嗟摹畬煄健瘜W習生涯中，我從師傅身上學到的，不僅僅是生產技術技能，還學到了做事仔細認真，努力追求精致精準的工匠精神?！蓖跄日f，她能在工作十多年后被提拔為車間副主任，得益于師傅的匠心傳承。
包衣組組長吳佳駿，是張建麗另一個得意門生。他說：“我們掌握的生產工藝‘一招鮮’，不是師傅親傳，就是受師傅的啟發獲得，大家都發自內心地感激張師傅，她絕對是我們制藥包衣技術領域的一座豐碑，短期內無人能超越。”
“學無止境，我永遠都不認為自己達到了技術巔峰。”張建麗說，她至今依然堅持每天學習——研發中心的同仁，都是高學歷的人才，不努力學習新知識，就跟不上大家的創新節奏！
