2月1日，華北制藥舉行2019年科技工作會議，會議回顧了2018年公司技術創新工作完成情況并對2019年的技術創新工作進行安排部署。公司領導劉文富、魏嶺、張玉祥、周曉冰、劉新彥、常志山出席會議。各職能部門負責人，所屬各單位黨政負責人和主管科技研發負責人，集團公司及市級以上科技成果、企業管理現代化成果、思想政治工作現代化成果獲獎代表，集團公司科技標兵、優秀科技工作者代表參加了本次會議。

集團公司黨委副書記魏嶺宣讀了《關于表彰獲獎項目、科技標兵及優秀科技工作者的決定》，隨后對獲獎個人及獲獎成果代表進行頒獎。

科技部負責人代表公司做了《發揮戰略引領作用，開創科技創新新局面》工作報告，《報告》從新品研發、技術進步、知識產權管理體系、一致性評價、人才培養及成果獎勵、品牌創新、創新體系建設等方面對2018年的科技創新工作進行總結，同時部署了2019年技術創新工作。

科技人員代表金坦公司王英、中央研究院魏敬雙、華民公司張鎖慶結合本單位科技創新工作做了典型發言。

劉文富發表講話。他指出，要充分發揮三級研發體系優勢，不斷加強研發創新平臺建設，繼續導入資金、人才等優勢資源，更好的發揮作用，要持續做好服務科技創新工作。要發揮存量資源優勢，全面加強對外合作，加快推進重點在研品種和仿制藥一致性評價。進一步完善激勵機制，激發企業創新創造活力，不斷完善科技投入政策和經費管理制度，擴大科研人員在技術路線選擇、資金使用、團隊組建、成果轉化等方面的自主權。要健全內部的容錯機制，努力營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的創新氛圍。要樹立人才強企理念，堅持外引內培相結合，堅定不移加強科研創新人才隊伍建設。

周曉冰主持會議，他要求各單位、各部門要迅速傳達貫徹會議精神，以開拓創新、奮發有為的精神和魄力做好各項工作。要加大宣傳力度，營造全員創新的良好氛圍。要以此次會議為契機，深入推進創新體系改革，進一步完善研發管理機制，加快構建充滿活力的市場化研發體系，提高研發效率，提升自主創新能力。要堅持以人為本，加快科研人才隊伍建設，建立完善以績效為導向的工作評價機制，充分調動研發人員的積極性，助推集團科研水平邁上新的臺階，切實增強科技創新驅動力，優化產業產品結構，培育新的效益增長點。

周捷/文 周克禹/攝影