“不謀全局者不足以謀一域”，企業的核心競爭力是什么？企業的核心競爭力就是人才。得人才的企業，才具有不竭的創新動力和發展源泉。 

華藥集團擁有在崗職工13932人，其中高層次專家47人，經營管理人才228人，專業技術人才3394人，高技能人才3455人，政工人才216人，營銷人才276人。為了讓這些企業里的“寶貝”真正活躍起來、發展起來，企業進行了大膽的改革。創新科研機制，實施產品研發“項目負責人制”和“里程碑節點獎勵制度”，激發科研人員的動力與活力。深化營銷改革，加大增量和創效部分獎勵力度，激發業務人員內生動力。同時結合業務板塊發展需求，優化人力資源配置，積極搭建內部人才交流平臺。完善內部招聘管理，積極盤活存量人員。建立了內部競聘上崗機制，暢通內部人才流動。

動起來還不夠，關鍵要看效果。為此，該集團制定了工資總額管理辦法、所屬單位和職能部門負責人績效考核制度，建立完善領導干部和職工的激勵與約束機制，將“事后”考核評價管理，優化為“事前”、“事中”與“事后”的全過程管理，營造人才能進能出，能上能下的氛圍；建立了干部職工收入隨效益升而升，隨效益降而降的動態調節機制，有效地保證了年度經營目標的實現。

華藥集團還建立了長效的員工培訓機制。通過中青年干部培訓，質量、安全、黨員等輪訓及華藥大講堂、班組長培訓等多種特色培訓，覆蓋面每年均超過職工總數的1/3，職工整體素質進一步得到了提升。

（長城網6月12日 記者何震 作者 趙計英 孟蕾）