今年3月1日，原美國默克制藥公司生產部高級研究員和生產項目經理張少英博士，帶著技術和項目入職華藥，為華藥創新升級注入了新動力。這是華藥集團著力引進高級人才，優化內部人才資源的成功案例。

目前，國內同行業人才市場競爭激烈，人才作為企業核心競爭力的作用越來越突出，華藥現處于轉型升級的關鍵期，隨著組織機構調整和產品結構調整的力度加大，對高技能人才的需求迫在眉睫。華藥緊密圍繞“人才強企，科技興企”發展戰略，一方面拓展招聘渠道，廣覓優秀人才；一方面完善內部招聘管理，實現人才資源優化配置，以期實現優化人才資源的目的。

為引進外部優秀人才，公司通過參加國家省市舉辦的各類高層次人才招聘會、開通招聘郵箱、在人才網及重點高校發布網上招聘信息等方式，拓展招聘渠道，收集公司2016年大學生、河北省高層次人才招聘會及清華北大等“985”院校招聘需求，參加北京大學、沈陽藥科大學等專場招聘會，整理300余份求職簡歷，截至目前，2015年已完成71名高校碩士、本科學生的網簽、報到和分配工作。積極與多家獵頭公司洽談，溝通聯系高端人才招聘合作事宜，已與兩家公司簽訂相關協議，收集、篩選銷售和研發方面高端人才的侯選簡歷20余份，推薦給內部有關單位，促進了人才引進的雙選力度,為公司的未來發展儲備新的人才力量。

結合當前公司轉型升級、組織架構調整等目標戰略的實施，華藥進一步暢通內部招聘平臺，完善競聘上崗流程，通過內部人才科學調配，努力做到人盡其才、人適其崗。2015年，華藥組織舉辦了公司內部大學生專場招聘，針對制藥總廠、維爾康公司兩家搬遷停產單位的大學生，組織6家單位成功進行了專場招聘，成功錄用18人；面向搬遷停產等單位組織內部招聘，發布招聘啟事49個，擬招聘931人，2293人報名參加競聘，已有572人重新調至新的工作崗位，順利實現轉崗，實現了人力資源重新配置。

（河北新網網 2016年6月9日 責任編輯：白澤豪 通訊員：孟蕾）