華藥通過師徒結對子活動為企業轉型升級培育人才

華北制藥集團金坦公司電氣儀表組的25歲小伙兒楊殿飛去年著實“火”了一把，不但設計開發的以單片機為控制核心的消毒鍋控制記錄打印系統獲得了國家專利，年底又在集團公司技術練賽上獲得了低壓工種第一名。眼下，他又和同事們投入新的“戰斗”，“我們正抓緊修改完善，準備申報生產環節中純化收液方面的一項專利！”

職工們告訴記者，小楊是燕趙金牌技師、全國能源化學系統五一勞動獎章獲得者齊名的徒弟，他的成才，得益于“名師”的“栽培”，更離不開華北制藥“導師帶徒”制度的“陽光雨露”。

在企業轉型升級向現代化一流制藥強企邁進的背景下，華北制藥近年開展的“導師帶徒”活動注重從企業發展出發，因需施教，通過建立臺賬，定期督導，表彰激勵，使一大批員工在短時間內完成了“成長，成才，成骨干，挑大梁”的蛻變，為華北制藥產業及產品結構升級奠定了人才基礎。

有的放矢，華北制藥“導師帶徒”活動的“靶向”對準三點——新園區新項目、高技術和高技能領域、調整轉型崗位。

華民公司是華藥新園區的主體，新產品，新設備，新工藝，新員工，亟須華北制藥品質文化及新技術、新理念的傳承與灌輸。為此，華民公司“導師帶徒”開展得如火如荼，僅第一批就有10多個崗位的79對師徒簽訂師徒合同，且每年都有新“師徒”結對子。“導師”們傾囊相授，年輕人爭先恐后，為企業打造一流世界強企積蓄能量。

  針對高技術、高技能崗位，華北制藥在“導師帶徒”活動的基礎上，進一步拓展出“名師帶高徒”活動。金坦公司電氣儀表崗位的齊名是華藥大名鼎鼎的人物，他身患重病卻完成了近200項科技成果，多項獲得國家專利，創造直接經濟效益1000多萬元，獲得全國技術能手、全國能源化學系統五一勞動獎章等多項榮譽。而新藥中心生物工程藥物所的“80后”主任工程師王志明，承擔的多個項目實現突破，有的甚至掌握著國際一流的生產技術。這些身懷絕技的“導師”是華北制藥的寶貴財富。他們將“質量永遠第一”的企業精神，同精湛的技術，堅強的意志，嚴謹的態度，悉數傳授給愛徒，培育華北制藥新一代的技術精英。如今的“名徒”楊殿飛十分謙虛地對記者說：“總感覺自己需要向師傅學習的東西還有很多，今年我要重點在工業控制技術方面進一步提高！”

  華北制藥的“導師帶徒”還有一個特點，就是“小師傅帶大徒弟”。隨著企業產業結構的升級，一些產品、企業關停并轉，部分職工崗位、工種相應調整。來到新崗位，面對新工藝新設備，原來的“老師傅”們轉換角色，變為“大徒弟”，從頭學起。

  在制劑分廠三車間水針生產崗位流水線上，一排排的水針劑通過傳送帶在操作工的檢視下，裝盒裝箱打包待運。只見組長馬慧茹走到一名中年女工面前高興地說：“李志文，祝賀你，你獲得了華藥集團公司技術練賽水針包裝第一名。”李志文臉上樂開了花，“真的么？太好啦。這要感謝馬師傅您呢，是您手把手地教我，才有了今天的成績呀。”

記者感言：人才是企業最寶貴的“財富”。尤其在市場競爭激烈的今天，企業轉型升級、調整產品結構更離不開人才支撐。我們常說“是玫瑰總會開花”，“人不患不知患不學”，華藥瞄準新園區新項目、高技術和高技能領域、調整轉型崗位有的放矢地開展“導師帶徒”活動并形成制度，不失為明智之舉，也為我市更多企業轉型升級探索出一條“盤活”人才之路。

《石家莊日報》2014年4月7日 范玉蕾 王紅梅 周福強/文