2013年，華北制藥集團金坦公司電氣儀表組25歲的小伙子楊殿飛火了一把，3月份，他設計開發的以單片機為控制核心的消毒鍋控制記錄打印系統獲得了國家專利，年底，在集團公司技術練賽上又獲得了低壓工種第一名。

大家都知道，小楊是燕趙金牌技師、全國能源化學系統五一勞動獎章獲得者齊名的徒弟，他的成材，得益于“名師”的“栽培”，更離不開華北制藥“導師帶徒”制度的“陽光雨露”。名師帶出高徒，師徒一起出成績、為企業創效益更是唱響了師徒“趕考行”的主旋律。

在企業轉型升級向現代化一流制藥強企邁進的背景下，華北制藥的“導師帶徒”活動注重從企業發展出發，因需施教，通過建立臺賬，定期督導，表彰激勵，使一大批員工在短時間內完成了“成長，成材，成骨干，挑大梁”的蛻變，為華北制藥產業及產品結構升級奠定了人才基礎。

華北制藥“導師帶徒”活動的“靶向”對準三點——新園區新項目，高技術、高技能領域，調整轉型崗位。

華民公司是新園區的主體，新產品，新設備，新工藝，新員工，亟需華北制藥品質文化及新技術、新理念的傳承與灌輸。為此，華民公司“導師帶徒”開展得如火如荼，僅第一批就有10多個崗位的79對師徒簽訂師徒合同，且每年都有新“師徒”結對子。在華民公司，“導師”與“徒弟”備受關注，簽約時，公司黨政領導全部出席見證，對“導師帶徒”的成績更是大力宣傳獎勵。在這種氛圍下，“導師”們傾囊相授，年輕人爭先恐后，為華民公司打造一流世界強企積蓄能量。

針對高技術、高技能崗位，華北制藥在“導師帶徒”活動的基礎上，進一步拓展出“名師帶高徒”活動。金坦公司電氣儀表崗位的齊名是華藥大名鼎鼎的人物，他身患重病卻完成了近200項科技成果，多項獲得國家專利，創造直接經濟效益1000多萬元，獲得全國技術能手、全國能源化學系統五一勞動獎章等多項榮譽。新藥中心生物工程藥物所的“80后”主任工程師王志明，承擔的多個項目實現突破，有的甚至掌握著國際一流的生產技術。這些身懷絕技的“導師”是華北制藥的寶貴財富。他們將從師傅那里繼承下來的“質量永遠第一”的企業精神，同精湛的技術，堅強的意志，嚴謹的態度，悉數傳授給愛徒，培育華北制藥新一代的技術精英。

華北制藥的“導師帶徒”還有一個特點，就是“小師傅帶大徒弟”。隨著企業產業結構的升級，一些產品、企業關停并轉，部分職工崗位、工種相應調整。來到新崗位，面對新工藝新設備，原來的“老師傅”們轉換角色，變為“大徒弟”，從頭學起。華北制藥制劑分廠三車間的200余名轉崗職工，在“導師”的幫助下，半年內全部成為新崗位的行家里手，老華藥人脫胎換骨成新產品的骨干。

華北制藥的“導師帶徒”活動，繼承傳統，服務企業改革發展需求，為企業跨越發展奠定了人才基礎，儲備了技術資源。

燕趙都市網 2014年2月20日 王紅梅、王雯/文