為維護女工的政治權益，華北制藥集團公司將加強女工組織體系建設，注重女工干部的培養和參政議政能力作為有力武器。在公司級領導親自掛帥的集團公司女職工委員會的領導下，全公司共配備了110名專兼職女工干部，各級女職工組織與集團公司工會組織同步換屆、同步選舉，形成了縱向到底，橫向到邊的女工管理體系。以此為基礎，依托華藥女工兩大培訓體系，職工培訓機構—培訓中心和女職工特殊培訓機構—女職工學校著力加強女職工工作的政治理論、業務素質培訓，先后成立了女知識分子協會、女職工代表協會、女主管協會和以崗位女工為主的職工技協包裝分會、質檢分會等。使女職工的專業技術能力、政策理論能力、參政議政能力、調研指導能力、綜合協調能力、創新競爭能力不斷提高。管理中的公開、平等、競爭、擇優的用人原則也營造出了有利于優秀女工干部脫穎而出的良好氛圍，目前在公司239名中層領導干部中女干部占80名，占中層干部總數的33.5%。在華藥的《職工代表大會實施管理辦法》中特別對女職工代表所占的比例做出了要求，近三年來，在新增補的100余名職工代表中，女職工代表人數占到了50%，目前華藥400名職工代表中女職工代表173名，占代表總數的43.25%，暢通了女職工訴求表達的渠道，提高了女職工民主管理的熱情。 華北制藥對女工的勞動權益的維護，建立在增強自我保護意識，完善各項規章制度和構建和諧勞動關系上。板報、演講、知識競賽、培訓、座談、發放明白卡和華藥報刊臺開辟專欄等多手段的應用，使《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》深入人心，使女職工在了解自身權益的同時，能夠運用法律手段通過合法渠道反映訴求。以此為基礎，華藥女工各項管理制度也進一步得到了完善，尤其是六易其稿，先后起草并簽訂了兩輪女職工專項集體合同，將女職工特殊保護、晉職、晉級、評定專業技術職務、生育待遇、同工同酬、福利保險等內容納入合同，促進女職工工作的制度化、規范化、法制化和女工維權的可操作性。為給女職工創造良好的工作環境，華藥工會女職工委員會還與河北省婦聯、北大中心共同組織了500名女職工參與的“企業員工工作環境狀況調查”問卷，對工作中存在的職場性騷擾問題進行了摸底，并以此為依據制定了《華北制藥集團公司防止職場性騷擾制度》，創造了兩性平等、健康、安全的工作環境。 在制度的保障下，華藥女工工作堅持企業和諧這一主題，從維護女職工的具體利益，又維護企業的總體利益出發，帶領廣大女職工以“巾幗建功”活動為抓手，緊緊圍繞企業的中心工作，開展“一達兩超三賽四爭競賽”、“揭榜招賢創新創效”、“絕招絕技絕活競賽、“挑戰首席操作手”等活動。形成了“培訓-練賽-競賽-創新-創效”的良性循環，調動和發揮了廣大女職工參與企業改革和發展的積極性、主動性和創造性，涌現出一大批以優秀營銷女狀元、研發女標兵、崗位女明星、財務女管家為代表的“巾幗豪杰”，提升了女職工的崗位技能，促進了企業效益的提高，為企業發展起到了重要作用。 依照女工生理特點量身定做的健康體系，幫助女工健康生活、快樂生活，維護了女工的特殊權益。從預防的角度，在保證正常職工體檢的前提下，華北制藥從2003年開始就將對女職工的專項健康普查由兩年一次改為每年一次，對在檢查中發現的患有婦科病的職工，及時聯系復查和進行相應的治療，如今45458人次女工進行了婦科和乳腺專項普查。同時提供的定期健康知識講座、專業醫師就醫指導、專 關注特殊群體，以長效機制構建幫扶體系，多渠道保障女工生活質量，維護女工生存權。華北制藥采取行政撥一點，工會出一點，職工捐一點的辦法，為困難女職工特別是單親困難女職工解決燃眉之急。建立了由上到下的女工幫扶管理檔案，將致困原因、突出困難、求助意愿等入檔管理，并在金秋助學幫扶、困難生活幫扶、節日慰問幫扶、疾病幫扶的基礎上，探索技能培訓幫扶、家庭就業幫扶的新方式，開展轉崗技能培訓、就業能力培訓，專業技術培訓等。作為石家莊市總工會希望之星就業基地成員，華北制藥承諾在同等條件下優先考慮特困及困難職工子女就業，幫助困難職工子女進行就業推薦，真正變“輸血”為“造血”，幫助困難女工掌握生存的技能，拓寬生存渠道的本領。2005年至今共幫扶困難女職工763人次，幫扶金額479150元。其中幫助困難女職工子女就學71人，發放助學金133350元。 各項維權措施的實施為華藥女職工依法行使民主權利，平等參與企業生產經營，公平享受改革發展成果，體會企業大家庭的溫暖創造了有利條件，也為華藥女職工施展才華、展示自我搭建了橋梁和舞臺。女職工們心齊氣順，在企業生產經營的各條戰線展現了華藥女工“巾幗不讓須眉”的風采，促進了華藥和諧健康快速發展。
中國經濟網：華北制藥女工維權從源頭抓起
發布時間：2013-02-27 00:00:00 來源： 編輯： 0次瀏覽
