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華藥制劑分廠工會創新職工崗位練兵工作方式方法

實現職工、企業雙贏

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從部隊退伍到華藥制劑分廠工作的機修工杜士英，在該分廠工會組織的“揭榜招賢”創新創效活動中出手不凡：他2008年制作的“色帶報警器”獲得分廠二等獎；2009年，又因發明制作耐腐蝕性簡易灌裝機，抱回一等獎，隨后，華藥集團公司“創爭活動先進個人”、石家莊市“技術創新能手”等榮譽稱號接踵而至，耐腐蝕性簡易灌裝機這項技術創新，打破了該單位延續多年的傳統操作模式，讓灌裝崗位從以前需要13名操作工每天起早貪黑地忙碌，到如今5名職工就能輕松勝任，在提高工作效率的同時，大大降低了操作工接觸腐蝕性藥液的安全隱患。

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該公司生產二部黨支部書記、車間工會主席王健告訴記者，這是工會開創性地采用“揭榜招賢”的方式，開展技術創新的結果。據該分廠工會主席趙素彥介紹，這項活動開始于2005年8月。當時該單位結合“保先”活動，開展了“揭榜招賢”活動，它針對員工本職崗位中存在的影響生產經營的產品質量、工藝技術、設備改造、安全保障、采購供應、現場管理等各個環節，揭示出問題，擺出難點，鼓勵有才能的職工“毛遂自薦”，對“揭、擺”出的問題進行技術攻關，并召開現場“招賢會”?。根據預先制定的《制劑公司創新創效管理試行辦法》，實現各部門及職工的創新創效成果直接與經濟效益和評優評先掛鉤，職工創新出成果，單位考評后隨時給予價值兌現。并通過“揭榜招賢”活動先進表彰和現場揭榜會上別具一格的現場成果演示、專家點評、公開重獎創新創效“明星”，及現場與“明星”面對面對話等形式，大大激發了職工的積極性。廠區在欒城的生產一部280名員工，爭相揭榜，創造的效益也在本單位遙遙領先，2006年和2007年連續兩年被授予“創新創效組織獎”。

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“工會搭建的‘揭榜招賢’這個平臺實在太好了，它沒有門檻兒，只要肯開動腦筋，農民工也照樣有機會……”來自欒城縣的農民工趙建豪談起這項活動，激動不已。

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趙建豪在該單位做了18年的膠囊操作工。2006年，他發現使用多年的粘膠盤設備有時失靈，膠液常從膠盤溢出，造成浪費。他結合農民用水桶馱水時，為防水溢出，在桶里放“水漂兒”?防水溢出的原理，就地取材，使用裝口服藥的塑料瓶、兩根鐵絲、一段呢絨條和電池，做成了控制膠液液面高度的報警器，一旦液面高于或低于面高度限位，報警器都會鳴叫，提醒操作工采取相應措施。該創新成果當年被評為一等獎，拿到1000元獎金后，趙建豪搞技術革新的積極性一發不可收：2006年，他的三項創新成果獲獎；2007年6項、2009年8項……如今已是工人技師的趙建豪，在華藥可謂大名鼎鼎：2007年入選河北省十大杰出農民工，2008年被授予河北省五一獎章；2009年獲得省勞動模范榮譽稱號……

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“我們搞‘揭榜招賢’創新創效活動，是以提升職工技術水平、為企業創造效益為目的的。為把這項工作深入開展下去，專門成立了課題組、專家考評組。我們借鑒項目管理的做法，從選題、立項、審核、申報、組織實施到最終成果評審，實行全過程監控，并以實際創效為標準，對各申報項目產生的成效進行考評認定……”談起這項活動為企業創造的效益，該單位分黨委書記孫漢勇自豪地說，除2005年（半年時間）當年實際創效280多萬元外，自2006年至今，每年產生的實際效益都在600萬元以上，且以逐年幾十萬元的速度遞增，4年多時間已累計為企業實際創效3000多萬元，為公司持續健康發展和職工收入的逐年提升提供了保障。

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（河北工人報? 2010-07-21）